HR Manager Austria (d/w/m)

Unser Business erreicht Menschen weltweit. In über 190 Ländern nutzen 3,4 Milliarden von ihnen täglich unsere Produkte. Bei uns gestaltest du beliebte Marken, die den Alltag der Menschen besser machen. Unser Antrieb ist es, Nachhaltigkeit alltäglich werden zu lassen und wir sind überzeugt, dass ein darauf ausgerichtetes Geschäft zu überlegenen Ergebnissen führt. Unsere Mitarbeitenden stehen dabei im Mittelpunkt. Mit sinnstiftender Arbeit, die zu ihrem Leben passt, leisten wir einen Beitrag für ein besseres Business und eine bessere Welt.

Unilever Ice Cream ist das weltweit führende Speiseeisunternehmen mit einem Portfolio an kultigen Marken wie Magnum, Calippo, Solero, Cremissimo und Ben & Jerry´s.

Unser Ziel ist es, innovative Produkte zu kreieren, die unseren Konsument*innen unvergessliche Momente bescheren - denn schließlich "schmeckt das Leben besser mit Eiscreme.“ 

Der Geschäftsbereich Speiseeis bei Unilever bereitet sich darauf vor, bis Ende 2025 ein eigenständiges, auf eine Kategorie fokussiertes Unternehmen zu werden. Dieser Schritt spiegelt unseren Glauben an die Stärke unseres einzigartigen Tiefkühlgeschäfts wider, in dem wir ein enormes Wachstumspotenzial sehen.

Unser Fokus liegt auf der Erschließung dieses Potenzials und der Schaffung von Mehrwert für unsere Konsument*innen, Kund*innen, und Mitarbeiter*innen.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unseren

Für unseren Standort in Wien suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

HR Manager Austria (d/w/m)

JOB PURPOSE:

Als HR Manager (d/w/m) bist du für die Umsetzung der jährlichen Personalprioritäten verantwortlich und übernimmst vollständig die End-to-End Personalkostenbetreuung und die Verwaltung der Gewinn- und Verlustrechnung in Zusammenarbeit mit dem Leadership-Team. Du setzt die übergeordnete Personalstrategie um und bietest HR Business-Partnering-Unterstützung für Führungskräfte und Teams.

WAS WERDEN DEINE HAUPTAUFGABEN SEIN:

• Als HR Business Partner*in berätst du eigenständig Vorgesetzte aller Führungsebenen in Österreich in arbeitsrechtlichen und anderen personalrelevanten Fragestellungen, Change Maßnahmen und Begleitung der Bereiche durch die Leitung von Workshops, Moderationen, etc.

• Sehr enge Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen auf DACH und globaler Ebene, um die Implementierung von HR-Prozessen und Projekten lokal sicherzustellen

• Sicherstellen der reibungslosen Zusammenarbeit mit dem HR Services Team

• Erste/r Ansprechpartner*in und enge Zusammenarbeit mit dem Business sowie dem Talent Partnering im Zusammenhang mit Talententwicklung, Konzeption der Talent Agenda sowie strategischer Nachfolgeplanung

• Begleitung der jährlichen Beurteilungs- und Entwicklungsgespräche, Ermittlung und Konsolidierung von Trainings- und Entwicklungsbedarfen und Unterstützung bei der Umsetzung der vereinbarten Personalentwicklungsmaßnahmen

• Projektmanagement unterschiedlicher HR-Projekte

• Workforce-Planning sowie Verantwortung für das Thema Personaldaten

• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Koordination von Projekten im Bereich betriebliches Gesundheitsmanagement

WAS DU BENÖTIGST, UM ERFOLGREICH ZU SEIN:

Erfahrungen und Qualifikationen:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium und bringst mehrjährige Erfahrung als HR-Manager (d/w/m) in Österreich mit

• Du hast ausgezeichnete Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts

• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office (insbesondere Excel und Power Point) sowie SAP

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind für diese Position erforderlich

• Coaching oder Mediationserfahrung

Fähigkeiten:

• Die nachweisliche Fähigkeit, Projekte rund um Themen, wie Organisationsentwicklung, Change-Management, Teamentwicklung und Führungskräfteentwicklung erfolgreich anzustoßen, zu gestalten und umzusetzen

• Du kennst Dich mit HR-Prozessen und relevanten HR-Systemen (z.B. Workday oder SAP) aus und nutzt Informationen, um datenbasierte Entscheidung zu treffen

• Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationstalent, Problemlösungskompetenz und analytische Fähigkeiten zeichnen Dich aus. Starke analytische Fähigkeiten und strategisches Denken ist erforderlich

• Erfahrung im Stakeholder Management sowie eine ausgeprägte Verhandlungs-, und Kommunikationskompetenz sind uns wichtig

WAS WIR BIETEN:

• Attraktive Vergütung und erfolgsorientierte Prämien

• Laufende Weiterbildung im Rahmen unserer umfangreichen Trainingsprogramme

• Regelmäßige Feedback- und Weiterentwicklungsgespräche mit deinem Vorgesetzten

• Flexible Arbeitszeitmodelle

• Attraktive Zusatzleistungen wie: gratis Eis so viel du essen kannst, Mittagstischzuschuss auch im Home-Office, Wellbeing-Initiativen, Mitarbeiterfeste, arbeitsmedizinische Angebote, betriebliche Altersvorsorge etc.

• Modernes Bürogebäude mit sehr guter öffentlicher Erreichbarkeit

Diese Position ist je nach Qualifikation und Berufserfahrung mit einem Bruttojahresgehalt ab Euro 60.000,00 sowie mit einer interessanten jährlichen variablen Vergütung dotiert – mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung. 

BIST DU BEGEISTERT, DIE ZUKUNFT VON ICE CREAM ZU GESTALTEN?

Bitte bewerbe dich über dieses Portal, da Bewerbungen per E-Mail nicht bearbeitet werden können und füge deiner Bewerbung deinen Lebenslauf, ein Motivationsschreiben sowie weitere relevante Unterlagen bei.

Wir nehmen Vergnügung ernst! Werde jetzt Teil des Ice Cream Teams

Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their ‘Whole Self’ to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.